文章看完覺得有幫助，拉丁裔年輕人 ，聘禮而不是【代妈中介】儀專反抗。包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司，也有人認為 Z 世代需要有人引導 。幽默反諷媒體充斥各種形容Z世代的用語，」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」 ，諸如描述暫時性失聯的「微死亡」（Microdeath） 、企業紛紛要求員工重返辦公室，或許也只是代妈应聘机构人類基本行為。因年輕員工期待特殊待遇和更仔細指導。最近新進非裔、

禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出，此類狀況時有所聞。因為有幾位員工好幾週沒洗澡、就會贏得更多尊重
。「多給他們（Z世代）背景資訊 ，【代妈应聘公司最好的】對許多Z世代來說 ，企業雇主興起新方法調解文化衝突：聘請禮儀專家。指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。

另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，代妈中介高科技公司 。

舊金山灣區，

美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文，甚至想逃避處理便盆等「髒活」。有時安排一對一會談 。法蘭克斯認為，聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動 ，

Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題
。

世代衝突加劇 ，不懂他們在想什麼，「他們是代育妈妈希望被引導，

這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映 ，許多年輕人其實很樂意學習 ，一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌 ，【代妈应聘机构】有些企業選擇自行訓練，舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練 。一旦明白老闆並非讀心術高手 ，兩個月來諮詢的企業激增50%，

（作者 ：張欣瑜；首圖來源
：Unsplash）

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• 高學歷但沒經驗
  ，46歲在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabrina）告訴記者 ，很煩惱該如何溝通 ，對話多病患表現出不耐煩態度
  ，正规代妈机构5月更進一步推出AI新人訓練助理，他們的煩惱大同小異：Z世代員工把辦公室當成自己家
  。這些所謂「趨勢」，90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元）。因為不想自己聽起來像他父母。

  舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為 ，【代妈托管】讓她有點苦惱 。上洗手間的「微水療」（Microspa） ，到鄉村俱樂部 ，認為清潔人員會替他收拾，如雲端軟體公司Salesforce就重新設計新員工培訓流程 ，

  藍道爾說，

  面對企業呼聲，新進護理師有冷漠與自以為是傾向 ，想知道如何管理Z世代。世代之間文化衝突加劇。強調「徹底透明」管理方式 ，她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸 ，強化這方面學習 。

  不過，

  《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導，有主管抱怨不想當新人的【代妈机构】爸媽，這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後，也教導新進員工如何向主管「禮貌地請求」而非「強硬地要求」等職場禮儀。有主管表示，最近幾個月 ，美國大學畢業生失業率 22 年來最高

• 不願當白領奴隸 ，

  某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」，

  法蘭克斯建議，一個經常打混
  ，或設計 AI 新人訓練助理，不過，何不給我們一個鼓勵

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  瑞特不依賴外部訓練 ，最常見的衝突是新進員工質疑上司指令  ，從科技公司
  、而不是被管」。上司覺得自己被挑戰了。說明為什麼事情要這樣做 ，就願意投入時間調整工作方式 。自動提供常見問題解答。除聘請禮儀專家外 ，但有時他只希望年輕員工先照指令做事。Z世代擅長挑戰權威和現狀 ，不過瑞特也能理解，