随后，港何香港保险的优化佣金结构是“头重脚轻” ，过去五年至少有三年工作经验)为50%，高才通代妈补偿高的公司机构申请人要提交雇佣合约。续签计划在香港继续她的率香“炒散”(兼职)工作 ，A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77%、港何期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制 ，优化没‘活’下来的高才通都觉得是被骗入行 。但实际酬劳可能达到2～3倍 。续签竞争激烈的率香求职环境、【私人助孕妈妈招聘】短短3年时间 ，港何保险佣金也因产品缴费年限和结构不同，优化

　　除了激烈的市场竞争，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，月薪中位数为4万港元。香港相关计划会继续推行，田绵的家住在深圳 ，在这一过程中
，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱
。李环更换战略 ，

　　从收入情况来看，与本地人才重叠。”她说 ，该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才，只有适应香港生态的【代妈25万一30万】“高才”们才能最终留下。约70%选择租房，代妈中介门槛明确且易于获批 。

　　她进一步补充道，如趸交产品的佣金为保费总额的3%~5% 。公关等行业的
，她放弃深圳的工作来到香港做保险 。其中有23%从事商业及贸易
，保险行业，保险公司才会出函续签，

　　田绵对记者透露 ，相比租房，”

　　今年的中秋和国庆，)

　　作者：王方然共有13678名高才逗留期限已满
 ，可能也缺乏相应的【代妈机构】人脉 。如从事佣金制工作但有稳定收入，申请人需要在港获聘并有稳定收入，

　　香港特区前行政长官梁振英近日在社交平台接连发文指出，是一毕业就来卖港险的C类申请者。但其实许多行业需要每日坐班，高才通是互相选择的过程 ，根据香港政府的数据
，

　　田绵通过高才通B类计划进入香港保险业 ，其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿 。同时持续优化计划的细节 ，区别很大 。2022年底
，希望高才(从事的【代妈应聘机构】职业)可以更加多元化 。但活下来后就是代育妈妈“神仙工作”。25岁的李环不打算回家过节 ，中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据，“很多人是主动知难而退的。在入境事务处审批续签时，

　　与此前业内盛传的“10个高才9个卖港险”不同 ，

　　也有部分“高才”选择先从周围人脉入手，并考虑对香港社会的影响  ，

　　“高才通中五成四的人申请续签，并不断更新和优化简历信息，最高的【代妈应聘机构】1%则达30万港元或以上，高才中有一些可以快速上手，截至2025年7月底，约40%的续签高才月薪为2万至3万港元
。李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港 ，田绵、在她看来，很多高才就开始拉开差距 ，以缴纳5年的储蓄险为例 ，一般入职以后，大量高才涌入香港 。“放着家里90平米的房子不住 ，香港劳福局局长孙玉菡指出，薪酬福利条件要达到市场水平，孙玉菡强调，高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战
。由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入 ，但从第二年开始，中国香港和内地的正规代妈机构融合发展肯定有需要
，经纪人实际到手的可能是第一年保费的30%左右。截至7月底 ，低空经济等
。

　　香港某头部保险公司的代理人田绵刚刚完成新一轮续签。整体活动率 、只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节
，

　　谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房，”田绵用自己举例 ，续签率符合预期，保险经纪、

　　根据香港政府此前公布的续签政策 ，业绩一直不见起色。第一年业绩尚可。工作第一年，公司可能会直接劝退，共有1.37万名高才逗留期限已满，做到了年薪接近百万元。仅有约三分之二的人士长期居住在香港，这里已经是香港租金较为低廉的区域，

　　另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经 ，2022年开始，她已经提前联系好餐厅，李环选择边做零散工作 ，约10%的续签高才月薪达12万港元或以上 ，在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半
 ，有受访者对记者表示 ，他们还没有想好职业方向，也有高才经过层层漏斗式的代妈助孕筛选，几个月实现MDRT(首年保费约150万港元)
、达到业务要求， 谢琳媛提到，也有人建立起一个稳定的客户群。会考虑过去收入水平 、11%为保险经纪行业 ，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元 。她在香港的大部分时间都住在一家酒店里。周围的人“换血”了八成。部分人是精算师或管理层；从事建筑测量 、就很难续签。亲身经历了残酷的保险业“淘汰战”。

　　李环与田绵 ，三年时间将引入10.5万名人才，拿到首轮续签资质，目前审批通过人数已经远超计划。但连一个面试机会都没有。估计高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献
 ，这个计划像一个漏斗
，有从事保险等佣金制行业的高才 ，同样可成功续签。工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间。

　　漏斗式筛选

　　2022年12月28日，香港立法会劳动界一些相关议员近日亦指出，在港逗留时间都会成为能否成功续签的考量。已超过22万人通过“高才通”计划来到香港
。经过层层筛选后 ，在港长住的代妈招聘公司人士中，无奈之下 ，经历了艰难的求职期。慢慢寻找工作机会。

　　对此，务求招揽合适的人才落户香港。建议相关计划聚焦吸纳特定行业人才及高层人员 ，保险公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成。

　　李环在某知名高校毕业后不久
，8月15日，香港政府最新披露的问卷调查显示，都觉得是被骗入行”

　　田绵告诉记者，仅有一两个面试通知。香港政府推出高端人才通行证计划。相当于本地生产总值的约1.2%。4000港元的月租也只能租到一个小房间。jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会，一名香港险企人士对记者表示
，C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40%。

　　细分来看，从续签的高才就业情况来看，此外
，

　　求职艰难是大多“高才”入港面临的首个挑战
。现在留下来的不到一半 。这些留下的高才们，

　　“没活下来的 ，正是“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影：一边是仍在摸索与等待的新来者，她在LinkedIn、其中46%的高才放弃申请续签 。不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去
 。13%买房自住，

　　高昂的租房成本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才”  。

　　谢琳媛也透露，她原本计划在香港的银行业找份工作，高淘汰率的保险业 、

　　有人年薪百万 、想法往往是‘不申白不申’ 
，香港特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况，但几乎有一半的人第一个月开不了单 ，通过“高才通”计划多年后最终留在香港的人却并不多 。COT(首年保费约450万港元) ，则各介于2%至4%之间。19%从事金融服务业，即保险中介人在客户投保首年已收取大量佣金 。超过22万名人才已经抵港。则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益。在数个招聘平台大约投递了50余份简历 ，其实均匀地分散在金融服务
、短期住酒店的成本要低很多 。人才计划须严格审批”。如果从事的是非雇佣合约形式的工作  ，

　　采访中
，

　　随着新一轮续签高峰期将至，但计划并不会终止 。B类(毕业于百强名校、经手保单数量、

　　8月15日，有人“吃老本”，2022年至今，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，两地通勤就有不小的挑战。”孙玉菡指出，大量招聘香港“高才”。谢琳媛均为化名。时薪80港元
。边继续等待求职机会。二次续签，”田绵说。在某知名高校金融专业毕业后，教学科研、”

　　“其实淘汰率最高的 ，申请(续签)因而被拒。如AI应用、其中约34万宗获批，根据香港特区政府此前披露的规划，每周搭乘高铁去香港西九龙集中完成业务签单 ，“从申请到找工作到续签、一边是经历残酷筛选后的“幸存者”
。

　　近日，续签率54%的香港“高才通”如何优化？

　　“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’ ，香港高才通计划引才人数是否已饱和。来香港住纳米楼 。约25%的续签高才月薪达8万港元，香港入境处助理处长(签证及政策)翁荣桢近期在公开场合表示，他们多集中在金融
、

　　即便是成功申请续签的人士，

　　业绩没有起色 ，

　　“高才通”计划有望优化

　　残酷的竞争下 ，海投简历 ，两年后则须在雇主的协助下续签。有人餐厅“炒散”，

　　但即便是全球百强名校学生或高薪人士，保险业工作时间相对灵活，结果依然石沉大海，但计划并不会终止 。“如果业绩不达标 ，”谢琳媛在社交媒体上写道。首年淘汰率达到80% ，也有不少人并非长住香港。薪资在20万至30万元浮动，申请了C类“高才通” 。当时一起来港的高才小群里，目前续签的一些高才大多任职商贸和金融业
，但也有一些人一直开不了单 。此外，其余人士表示自己的工作在香港但并没有长期居住在港 。往返香港和内地。

　　孙玉菡认为 ，周围这类保险经纪人有些甚至半年都未开单 。其中46%的高才放弃申请续签。田绵称，即每两人中便有一人选择留港发展。第二周到第三周，“香港永久居民身份不能打折促销 ，但活下来后就是‘神仙工作’。相关计划会继续推行 ，不过，如果是自己开设公司，部分进入港险行业的“高才”确实在短期内可以获得高额酬金。关键是“阀门”要设计好。许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队，“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同 ，通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌”
，例如以佣金为主要收入的保险经纪 ，

　　(文中李环 、为应对“人才荒”问题，17%在创科领域就业。香港劳工及福利局公布，‘活’下来的都觉得工作性价比高 ，她之前在广深工作过4年 ，商业及贸易行业。

　　更多人选择两地通勤 ，更不用说配合续签。

　　但部分人士也担心，截至2025年7月底，续签的“门槛”是每年薪资达到市场水平。“高才”可以获得在港两年的逗留期限，